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这8道新媒体面试题你能过关?

  新媒体行业作为新兴领域,一方面应聘者的能力往往层次不齐,甚至对整个行业表现得十分迷茫;另一方面,公司 HR 的面试标准也层次不齐,甚至部分 HR 本身完全不了解新媒体。

  现在,我们基于多年的行业观察以及招聘经验,设置了一组「JZ八大问」——当然这八个问题和「宝洁八大问」相比要具象很多。希望应聘者对这八个问题都有所准备,也帮助 HR 通过这八个问题充分考察应聘者。

  新媒体是一个极具创造力的工作,在内容普遍同质化的情况下,创造性内容是杀出重围的唯一选择。可以给面试者 1 分钟的酝酿时间,并简述出一件 TA 认为自己曾经做过的最有创意的事情,那么面试者自然会充分了解 TA 对「创意」的定义,并能感受到他对创意的执行力。

  面试者在回答问题时要注意,新宝5手机app并非只有“惊天动地”的事件才能打动面试官——很多时候,我们更容易因一件平凡小事中的灵感莞尔一笑。试着搜索记忆里哪些让你真正充满自豪的创意小故事,并把创意产生的过程描述。

  新媒体不仅承载宣传窗口的使命,更包含了变现的路径打通。新媒体人在广告投放中,对广告的结算方法必须了如指掌。无论是被投放还是投放,你了解行业内最近基本的这三种结算方式吗?这可是广告行业的入门知识。

  用户画像是基于 CRM 等用户综合数据分析得到的群像式模型,是新媒体用户深度维护的基础。作为 HR 往往会非常想知道面试者对自己品牌的认知,相比“你觉得我们公司怎么样?”这种不专业的问法,HR 更合适让面试者尝试做一个用户画像的预判,并且还能检验出面试者对此概念的认知程度。在此,你可以点击阅读《别再让我做调查问卷了!》,阅读「用户画像」的定义。

  “去伪存真”是 HR 的重要能力之一。而很多时候一个新媒体人的工作能力,会非常巧妙地通过其惯用工具反映。

  如果你看到简历里,描述了应聘者擅长微信图文排版,又或者擅长 H5 设计开发,但他使用的并非谷歌 Chrome 浏览器完成日常的工作,那么这样的简历内容就要打一个大大的疑问了。一般来说作为一个专业的新媒体人,不应当使用除了谷歌 Chrome 和火狐以外的浏览器。

  竞品分析是绝大多数行业面试时的必答题。面试进行到这里,我们就可以开始一些更 Aggressive 的议题探讨了。

  作为面试者一定要直面该问题,而不要采用溜须拍马的策略回答。身处在一个行业中,其实竞品之间的差别有目共睹,很多时候 HR 提出这个问题或者直接选择了一个具体友商,往往意味着这是整个公司都在着力解决的问题。你如果想成为一颗有用的螺丝钉,那就一定要客观回答这个问题。

  近两年,全行业的版权意识都在不断提升。新宝5手机app字体作为新媒体领域的一个基本单元,应用过程中必须高度注意版权问题。即便到今日,很多新入行的新媒体人依然会认为“微软雅黑”是免费字体,这对未来企业的发展会埋下祸根。在此,你可以点击阅读《什么?!微软雅黑要收费了?!》,且务必记住文中提及的全部免费版权字体库。

  “短平快”的新媒体,是借势营销的沃野。正如 JZ 在《追热点?杜蕾斯压根不是乐高对手!》提到的一样,最优秀的品牌一定会在新媒体有精彩且频繁的热点跟进。

  结合品牌与产品,就一个近期的热点或节日进行策划,可以是一个面试时候的优质考题。而对于面试者来说,也应当提前有所准备,它也能反映出你对该公司这个岗位的诚意。

  务虚问题,方见面试者眼界。正如最近,马化腾在知乎的提问引起热议一样,那个自以为是的高票回答在引发群嘲的同时,更让每个互联网从业者明白,面向未来才是我们思考的终极目标。而面试者在回答时,要注意发散性思考的逻辑推理——你的脑洞可以很大,但是要基于严密的事实依据。

  希望各位品牌主的 HR 和媒介经理,以及各位正在从事相关工作的小伙伴们可以从这「JZ八大问」中有所启发。而求职是一个双向选择的过程,能问出这八个问题的 HR 会让求职者感受到品牌的专业性,能答好这八个问题的面试者也会让面试官感受到他的扎实行业功底。

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